用人理念：知人善于过好 人尽其才 。
本质性上是充沛详细了解和充分利用职员的程度和一技之长，在金融人才的选聘、任用、升任等多方面重要测试的是职员的忠诚度、言而有信、尽责、坚守、损失心和的团队奉献精神等。 对德才兼具者，委以重托；有德才逊者，进一步强化陪养；有才无德者，不露不。量文章体裁衣，拘于一格，选拔用人之长党委书记，尽其所应，注重细节陪养，提高自己素养，搭建起系统化的、科学课的、有恶性技术创新能力的选拔、选拔用人之长、教书育人、稳定人心标准，劝勉和提高員工的个人创业的精神，给与能够充分的施放有才的几率，做好知人因势利导，人尽其才。
